在AI时代，人才依旧是最宝贵的资源！近日，人工智能领域的明星企业DeepSeek（深度求索）以高薪招聘的消息，再次引发了市场的广泛关注。

2月5日，《每日经济新闻》记者实地探访了DeepSeek位于北京和杭州的两大公司主体。在杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（杭州公司）所在地，安保严格，员工需刷卡进入。前台工作人员证实了公司的存在，但拒绝接受媒体采访。而在北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（北京公司），记者了解到，当日已有求职者前往面试。

春节期间，DeepSeek凭借其AI应用，一度登顶苹果美国地区应用商店免费App下载排行榜，超越了ChatGPT。目前，众多云计算巨头如亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、百度智能云、华为云、腾讯云、火山引擎、天翼云、京东云等，均已接入了DeepSeek模型。

对于DeepSeek的高薪招聘策略，清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳表示，高薪招聘对AI行业来说是一件好事。AI作为未来新兴科技竞争的主赛道，将吸引大量资本和人才的涌入。DeepSeek的招聘职位年薪普遍在50万元以上，部分职位年薪甚至可达百万元级别，实习生岗位也提供了颇具吸引力的待遇。

随着AI技术的不断发展，大模型公司之间的“人才战”愈发激烈。除了DeepSeek外，众多大模型公司也纷纷抛出高薪橄榄枝，争抢顶尖人才。例如，Momenta、Boss直聘、英伟达等公司的深度学习算法工程师职位年薪均高达百万元。

DeepSeek创始人梁文锋在谈及人才选择时表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，基础能力、创造性、热爱等更重要。因此，国内合适的候选人并不少。同时，为了争夺人才，互联网大厂也纷纷通过人才培养计划发力，如腾讯的“青云计划”、字节跳动的奖学金计划以及百度的“AIT星河成长营”等。

然而，尽管AI行业人才需求旺盛，但高技术岗位人才仍然稀缺。据脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比达到1.76，供大于求。云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。大模型算法岗位平均月薪超过6.75万元，但从业者面临“高薪高压”的局面。

艾媒咨询发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员等岗位需求量最高。

沈阳教授指出，AI行业需要构建一个均衡合理的AI人才体系，包括理论和算法研究人才、基础模型研发人才、应用开发人才以及人机交互与协同等多方面的人才。同时，也要做好各行各业与人工智能的融合以及人才的融合，创造更多基于人工智能的创新职位。

（图片及文章内容来源于每日经济新闻，版权归原作者所有，如有侵权请告知删除）